五一,是中国人的劳动节。与之相关的加班工资问题日益成为社会关注的热点。但是,面对五一加班是否有三倍工资的问题,许多人并不了解规定。
据相关法律法规规定,在中国法定节假日期间劳动,日工资应按正常工资的300%支付加班工资,同时企业也应当安排补休。但值得注意的是,如果企业有需要,可以通过与工会协商达成不计算加班工资的“弹性工时”制度,来适应生产和经营需要,但必须保证工人的工作时间和休息时间不低于法定标准。
近年来,国家对企业违规劳动的监管力度越来越严格。各地的劳动监察部门对五一、十一等节假日进行加强巡查,并对违规使用“弹性工时”制度的企业进行处罚。
因此,广大职工应该了解自己的加班工资待遇,同时也要关注企业是否合规运营,避免被侵犯自己的劳动权益。