女职工劳动保护特别规定(深入了解女职工劳动保护特别规定，保障女员工权益)

随着女性地位逐渐提高，越来越多的女职工正加入工作大军，但同时仍然存在一定的性别歧视，这就需要政府和企业为女职工提供更全面、更贴心的保护措施。女职工劳动保护特别规定就是其中之一。

女职工劳动保护特别规定最早出台于1988年，经过不断的修订和完善，现已成为一份比较完备的保障女职工权益的法规。规定中包含了多个方面，如工作时间、工资待遇、孕期保护、哺乳期保障等。其中最引人注目的当属妇女劳动竞聘、劳动强度等方面的规定。

女职工在参加招聘时，用人单位不得对其在晋升、聘用等方面设置性别歧视。同时，如果用人单位在劳动安排上不服从规定，女职工有权拒绝劳动。规定中对工作时间也进行了详细规定，如孕期工作时间不得超过七小时等。此外，规定还规定用人单位应对女职工的劳动强度进行保护，并对孕期进行特别保障，比如在离职期间支付工资等。这些规定的出台，无疑对女职工的保护起到了重要作用。

女职工劳动保护特别规定通过对女职工的特别保护，使得女性在职场上不再处于被忽视的地位，确保了她们的权益和尊严。我们相信，在性别平等的今天，女职工在职场上的地位会越来越高。