无责底薪什么意思(无责底薪是什么意思？解析完毕！)

在职场里，我们可能都见过无责底薪这个名词，但是对于它的含义却并不是每个人都清楚。那么，无责底薪又是什么意思呢？

无责底薪是指在公司里，拿到这个工资的员工不需要对他的业绩或工作内容承担任何的成果责任，公司发给他的薪资仅仅是一种补贴，让员工在公司里继续工作。也就是说无责底薪不考核业绩，不设岗位，不限数量的底薪。在有目标任务的情况下，可以进行奖励，没有目标任务也不会扣薪。

无责底薪通常应用于销售、招聘等岗位，帮助公司留住一些“潜力股”。因为拥有无责底薪的员工，不会在当月工资没有达到目标时面临被降低薪资或者被辞退的情况；并且可以鼓励这些员工努力工作，做好自己本职工作，付出了努力就能获得相应的奖励。

除此之外，给有无责底薪岗位员工设置一定的福利待遇也能带来公司的效益提高。例如，增强员工的归属感和自豪感，减少员工离职率等等。

总体来说，无责底薪是一种有利于公司和员工互利共赢的薪资安排方式。